Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Программа профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом"

01 ноября
260 ак. часов
Цена: 
23000
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Irkbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
г.Иркутск, ул. Гоголя, 80 (ЖК Изумруд), оф. 161-162 ост. Шмидта

Стоимость обучения: 23000 рублей – в мини-группе.

Продолжительность: 260 академических часов.

Дата и время обучения по согласованию.

Требования: наличие любого высшего или среднего-специального образования.

По окончании обучения выдается Диплом установленного образца.

 

Специалист по управлению персоналом – это человек, решающий задачи по формированию трудового коллектива в компаниях и на предприятиях. Второе название этой профессии – менеджер по персоналу, и в зависимости от условий такой специалист может занимать должности ресичера, рекрутера, HR-менеджера.

В крупных компаниях существуют отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работают несколько специалистов, у каждого из которых свои конкретные задачи: поиск и отбор персонала (рекрутинг), кадровое делопроизводство, обучение и т.д. В небольших компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, который решает все эти задачи комплексно. Но именно комплексные знания позволят стать высокопрофессиональным специалистом.

Именно поэтому наш курс профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» разработан таким образом, чтобы по окончанию обучения вы владели знаниями в области управления персоналом, ведения кадрового делопроизводства и работе в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8, знание которой является на сегодняшний день обязательным как для начинающего специалиста, так и для директора по персоналу крупной компании.

По окончании обучения вы будете уметь:

  • Управлять человеческими ресурсами организации
  • Вести поиск и отбор персонала
  • Пользоваться актуальными методологиями отбора персонала
  • Адаптировать новых сотрудников
  • Производить оценку персонала
  • Вводить системы мотивации, стимулирования и развития (обучения) персонала
  • Формировать кадровый резерв и управлять трудовой карьерой сотрудника
  • Формировать благоприятный социально-психологический климат организации и корпоративную культуру
  • Вести кадровое делопроизводство в полном объеме
  • Владеть программой 1С Зарплата и управление персоналом 8, в т.ч. формировать всю необходимую отчетность

Другие даты проведения