Поможем найти и выбрать программу обучения!
Услуга предоставляется бесплатно!
Скидка только посетителям портала Irkbo.ru при подаче заявки через сайт
В курсы входят:
Курсы подходят именно Вам, если Вы:
руководитель кадровой службы, специалист по кадровому делопроизводству, экономист по труду или специалист, желающий освоить новое направление.
Обучение соответствует требованиям к дополнительному образованию профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», уровни квалификации: 5, 6, 7 (коды A, B, C, D, E, F, G).
Повышение квалификации: Управление персоналом и кадровое делопроизводство (72 часа) |
|
|
1. Прием на работу. Трудовой договор Курс соответствует 5 квалификационному уровню Преподаватель: Юлия Жижерина |
Объем курса: 72 академических часа Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации Стоимость обучения: 6 440 ₽ 4 500 ₽ |
Повышение квалификации: Управление персоналом и кадровое делопроизводство (160 часов) |
|
|
1. Прием на работу. Курс соответствует 6 квалификационному уровню |
Объем курса: 160 академических часов Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации Стоимость обучения: 8 680 ₽ 6 000 ₽
|
Профессиональная переподготовка: Управление персоналом и кадровое делопроизводство (255 часов) |
|
|
1. Прием на работу. Курс соответствует 7 квалификационному уровню Преподаватель: Юлия Жижерина |
Объем курса: 255 академических часов Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке Стоимость обучения: 17 920 ₽ 12 500 ₽ |
Профессиональная переподготовка: Управление персоналом и кадровое делопроизводство (530 часов) |
|
|
1. Прием на работу. Трудовой договор Курс соответствует 7 квалификационному уровню Преподаватель: Юлия Жижерина |
Объем курса: 530 академических часов Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке Стоимость обучения: 21 000 ₽ 14 700 ₽ |
|
72 |
160 |
255 |
530 |
|
|
Состав курса |
|
|
|
|
|
Трудовое законодательство и трудовые отношения |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление приема на работу |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Алгоритм работы с трудовыми договорами |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Работа с переводами и изменением договора |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление дополнительной работы и совместительства |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление отношений с отдельными категориями работников |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Учет рабочего времени |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление работы за пределами рабочего времени Оформление поездок работников |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Предоставление ежегодных отпусков |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Введение суммированного учета рабочего времени |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение: способы, риски, выбор стратегии |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Процесс увольнения по собственному желанию и соглашению сторон |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение сотрудника по дисциплинарным основаниям |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение сотрудника по сокращению численности или штата |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение сотрудника по иным основаниям |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Восстановление на работе. Исполнительное производство |
+
|
+
|
+
|
+ |
|
Оформление локальных нормативных актов |
|
+ |
+ |
+ |
|
Алгоритм работы с защищенными категориями (беременными, декретницами и т.д.) |
|
+
|
+
|
+ |
|
Вопросы оплаты труда |
|
+
|
+
|
+
|
|
Предоставление отчетов отделом кадров |
|
+
|
+
|
+
|
|
Алгоритмы работы по вопросам материальной ответственности |
|
+
|
+
|
+
|
|
Проведение кадрового аудита |
|
+
|
+
|
+
|
|
Подготовка к проверке ГИТ |
|
+
|
+
|
+
|
|
Алгоритм работы с профстандартами |
|
+
|
+
|
+
|
|
Алгоритм работы с персональными данными |
|
+
|
+
|
+
|
|
Охрана труда в офисе. Общие вопросы |
|
+
|
+
|
+
|
|
Охрана труда . Специальные вопросы |
|
+
|
+
|
+
|
|
Алгоритмы работы с документами воинского учета |
|
+
|
+
|
+
|
|
Работа с профсоюзами, соглашениями, коллективными договорами |
|
+
|
+
|
+
|
|
Оформление кадрового архива |
|
|
+
|
+
|
|
Продвижение кадрового работника по карьерной лестнице: советы, рекомендации, инструкции |
|
|
+
|
+
|
|
Руководство подчиненными в отделе кадров |
|
|
+
|
+
|
|
Организация работы в отделе кадров |
|
|
+
|
+
|
|
Взаимоотношения отдела кадров и других отделов |
|
|
+
|
+
|
|
Законы философии и логики для карьерного роста |
|
|
+
|
+
|
|
Личностный рост как часть карьерного роста |
|
|
|
+
|
|
Подбор персонала в организации |
|
|
|
+
|
|
Оценка персонала |
|
|
|
+
|
|
Обучение и развитие персонала |
|
|
|
+
|
|
Материальная и нематериальная мотивация персонала |
|
|
|
+
|
|
Психология управления для HR |
|
|
|
+
|
|
Экономика для HR |
|
|
|
+
|
|
Сроки обучения (минимальный – максимальный) |
12 дней – |
27 дней – |
43 дня – |
90 дней – |
Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.
Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее
Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее
Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.
В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее
Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.
Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее
Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее
Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее
Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.
SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее