|
72
ак. часа
|
160
ак. часов
|
255
ак. часов
|
530
ак. часов
|
Состав курса
|
|
|
|
|
Трудовое законодательство и трудовые отношения
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Оформление приема на работу
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Алгоритм работы с трудовыми договорами
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Работа с переводами и изменением договора
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Оформление дополнительной работы и совместительства
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Оформление отношений с отдельными категориями работников
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Учет рабочего времени
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Оформление работы за пределами рабочего времени Оформление поездок работников
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Предоставление ежегодных отпусков
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Введение суммированного учета рабочего времени
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Увольнение: способы, риски, выбор стратегии
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Процесс увольнения по собственному желанию и соглашению сторон
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Увольнение сотрудника по дисциплинарным основаниям
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Увольнение сотрудника по сокращению численности или штата
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Увольнение сотрудника по иным основаниям
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Восстановление на работе. Исполнительное производство
|
+
|
+
|
+
|
+
|
Оформление локальных нормативных актов
|
|
+
|
+
|
+
|
Алгоритм работы с защищенными категориями (беременными, декретницами и т.д.)
|
|
+
|
+
|
+
|
Вопросы оплаты труда
|
|
+
|
+
|
+
|
Предоставление отчетов отделом кадров
|
|
+
|
+
|
+
|
Алгоритмы работы по вопросам материальной ответственности
|
|
+
|
+
|
+
|
Проведение кадрового аудита
|
|
+
|
+
|
+
|
Подготовка к проверке ГИТ
|
|
+
|
+
|
+
|
Алгоритм работы с профстандартами
|
|
+
|
+
|
+
|
Алгоритм работы с персональными данными
|
|
+
|
+
|
+
|
Охрана труда в офисе. Общие вопросы
|
|
+
|
+
|
+
|
Охрана труда . Специальные вопросы
|
|
+
|
+
|
+
|
Алгоритмы работы с документами воинского учета
|
|
+
|
+
|
+
|
Работа с профсоюзами, соглашениями, коллективными договорами
|
|
+
|
+
|
+
|
Оформление кадрового архива
|
|
|
+
|
+
|
Продвижение кадрового работника по карьерной лестнице: советы, рекомендации, инструкции
|
|
|
+
|
+
|
Руководство подчиненными в отделе кадров
|
|
|
+
|
+
|
Организация работы в отделе кадров
|
|
|
+
|
+
|
Взаимоотношения отдела кадров и других отделов
|
|
|
+
|
+
|
Законы философии и логики для карьерного роста
|
|
|
+
|
+
|
Личностный рост как часть карьерного роста
|
|
|
|
+
|
Подбор персонала в организации
|
|
|
|
+
|
Оценка персонала
|
|
|
|
+
|
Обучение и развитие персонала
|
|
|
|
+
|
Материальная и нематериальная мотивация персонала
|
|
|
|
+
|
Психология управления для HR
|
|
|
|
+
|
Экономика для HR
|
|
|
|
+
|
|
Сроки обучения (минимальный – максимальный)
|
12 дней –
2 месяца
|
27 дней –
3 месяца
|
43 дня –
4 месяца
|
90 дней –
6 месяцев
|