Курс повышения квалификации "Специалист по внедрению профессиональных стандартов"

22 сентября
16 ак.часов
23 сентября
Цена: 
12500
Скидка: 
8
%
Место проведения: 
г. Иркутск

Стоимость:

  1. Курс повышения квалификации с выдачей удостоверения 16 ак.ч.  12 500 руб/чел.
  2. Семинар, с выдачей сертификата 5500 руб/чел.

Форма обучения: очное, дистанционное.

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации, объем учебного цикла составляет 16 ак.ч.

Закон и Постановление Правительства РФ о том, для кого применения профессиональных стандартов обязательно, уже действует. Уже начинает формироваться первая инспекционная и судебная практика по применению этих законов.

Особенности программы:

Курс предназначен: для кадровиков и руководителей организации, а также же для бухгалтеров, если на них возложены обязанности ведения кадрового документооборота.

Цель курса:
- Разобраться  в сложных вопросах использования профессиональных-стандартов.
- Пошагово разобрать этапы проведения АУДИТА сотрудников на соответствие проф. стандартам, как проф. стандарт влияет на заработную плату сотрудника, что делать с недовольными сотрудниками, можем ли уволить сотрудника или понизить его в должности.

В программе обучения:

1 день

Регистрация с 9:30 до 10:00

1. Анализ законодательства о профессиональных стандартах, обзор судебной практики.

-Ситуации и субъекты обязательного применения профессиональных стандартов;
-Действующие и обсуждаемые нормативные документы о профстандартах;
-Разъяснения Минтруда о применении профстандартов – опубликованные и проекты; Летние новинки законодательства о применении профстандартов;
-Соотношение профессиональных стандартов, ЕТКС, ЕКС и ОКЗ: какой документ в каких случаях предпочесть;
-Обзор некоторых действующих и планируемых профессиональных стандартов.

2. Этапы внедрения профессиональных стандартов на предприятии.

-Определение перечня обязательных к применению в организации профстандартов;
-Анализ ситуации: штатного расписания, личных дел сотрудников (анализ базового образования, курсов, стажа работы по направлению и по должности);
-Порядок приведения в соответствие с профстандартом наименования должностей (профессий) работников - корректировка штатного расписания;
-Изменение локальных нормативных актов, трудовых договоров;
-Корректировка должностных инструкций под необходимые профстандарты;
-Порядок действий в случае несогласия работника с изменившимися условиями.

  11:00 Кофе-брейк ( Мы отведаем с Вами вкуснейшую кондитерскую продукцию производителей Красноярска)

3. Проф. стандарт и заработная плата – желаемое и действительное.

-Влияние установленного стандартом квалификационного уровня на величину оплаты труда.
-Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей (в соответствии с профессиональным стандартом должности).

С 13:00 до 13:45 Обеденный перерыв в 13:45

4. Проведение оценки на соответствие стандарту претендента на вакантную должность

-Анализ документов и сведений (анкет, заявлений, резюме, рекомендательных писем, и т.д.), представленных соискателем;
-Мотивированный отказ в приеме на работу с применением профстандартов;
-Кстати об обработке персональных данных – рекомендации регулятора по работе с соискателями;
-Проверка на соответствие профстандарту навыков и умений: испытание при приеме на работу - правила и сроки установления испытания; введение в должность, наставничество; правила увольнения в период испытательного срока.

5. Аттестация персонала и независимая оценка квалификации: сходство и различия.

-Создание системы аттестации в организации. -Периодичность и сроки проведения;
-Задачи аттестации персонала;
-Аттестационная комиссия и подготовка к аттестации;
-Составление списка работников, подлежащих аттестации. Определение льготников;
-Проведение аттестации. Аттестационные документы;
-Оформление документов по итогам аттестации;
-Применение результатов аттестации: перевод с повышением, перевод с понижением, обучение, профессиональная переподготовка, увольнение.
-Порядок проведения и документы.
-Организация обучения работника и порядок повторной оценки квалификации;
-Сроки использования итогов аттестации.
-Независимая оценка квалификации: где, для кого и в какой форме проводится.
-Каковы финансовые условия оценки.
-Документы об оценке.
-Использование результатов независимой оценки квалификации;
-Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.

2 день

Второй день будет посвящен «ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ»

На примере решения кейсов «Утверждение и внесение изменений в ЛНА», «Испытание при приеме на работу» и «Аттестация персонала» прорабатываются: алгоритм проведения, разработка и утверждение локально-нормативного акта о проведении процедуры, использование ГОСТов, разработка организационно-распорядительной документации по подготовке, проведению и завершению кадровой процедуры.

Круглый стол! Ответы на вопросы! Практические рекомендации!

 

* Справка:  

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вступила в силу 1 июля 2016 г., профессиональные стандарты обязательны к применению работодателем в части требований к наличию образования, таким образом, Работодатель обязан применить профессиональный стандарт в части требований к образованию работника.

Неприменение требования профессионального стандарта влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, и влечет наложение штрафа на должностное лицо от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 – 50 000 рублей.

Согласно статьи 196 ТК РФ работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное обучение работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, невыполнение данных требования влечет административную ответственность.

Лицам, успешно завершившим обучение и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ о дополнительном профессиональном образовании: удостоверение о повышении квалификации.

!!! Документ о дополнительном профессиональном образовании: дает право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых определены требования к наличию квалификации.

Данное обучение Вы можете заказать в корпоративном формате. Даты, сроки проведения обговариваются в индивидуальном порядке.