Курс "Менеджер по персоналу"

21 мая
Даты уточняются
Цена: 
от 
15100
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Irkbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
г. Иркутск, ул. Рабочая 2А/4, (ост. Сквер Кирова) в здании Бизнес центра «Премьер».

Курсы Менеджеров по персоналу включают в себя три модуля:

  • Лекционно-практический курс «Менеджер по персоналу (функции и задачи)»
  • Лекционно-практический курс « Кадровое делопроизводство »
  • Работа в программе « 1С Зарплата и Управление персоналом 8.2 »

Данный курс для кадровиков знакомит слушателей с основными требованиями, предъявляемыми к работе менеджера по персоналу, с методами подбора персонала, с правилами приёма сотрудников на работу, с правилами оформления документов.

Также наш Учебный центр проводит  дистанционное обучение по курсу «Менеджер по персоналу»

Программа курса «Менеджер по персоналу»

  1. Управление персоналом
    • Место менеджера по персоналу в организационной структуре предприятия.  Функции менеджера по персоналу. Требования к профессиональным и личностным качествам. Тенденции рынка труда в сфере управления персоналом. Должностная инструкция.
    • Основы управления человеческими ресурсами организации.  Человеческие ресурсы организации, их структура, роль и значение. Кадровый менеджмент и управление персоналом: основные отличия. Методы управления персоналом. Кадровая политика предприятия и факторы, влияющие на выбор кадровой политики.
    • Поиск и отбор персонала.  Роль поиска и отбора персонала в системе управления персоналом организации. Построение алгоритма процедуры поиска и отбора персонала. Определение потребности в трудовых ресурсах. Формирование профиля должности (критерии оценки кандидата). Выбор источников привлечения персонала.  Практическое задание – составление профиля должности.
    • Методология отбора кандидатов.  Существующие методы оценки кандидатов. Как провести эффективное интервью при приеме на работу. Ситуационное интервью. Проективное интервью. Оценка достоверности информации. Применение психологических тестов при приеме на работу.
    • Проведение ролевой игры «Успешное собеседование».
    • Адаптация и введение в должность нового сотрудника.  Как грамотно выстроить процесс адаптации. Инструменты промежуточного и итогового контроля прохождения адаптации (испытательного срока).  Практическое задание – составление плана стажировки нового сотрудника .
    • Мотивация и стимулирование персонала.  Мотивация персонала: основные понятия, виды. Компенсационная политика компании. Материальное и нематериальное стимулирование. Анализ методик оценки типов мотивации сотрудников.
    • Оплата труда работников.  Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда отдельных категорий персонала.  Практическое задание – разработка компенсационного пакета для менеджера по персоналу) .
    • Обучение и развитие персонала.  Формы обучения и развития персонала. Способы и методы обучения. Формирование кадрового резерва.
    • Деловая оценка персонала.  Принципы оценки труда. Система деловой оценки персонала. Методы оценки.  Практическое задание – составление критериев оценки для прохождения испытательного срока .
    • Корпоративная культура компании.  Типы корпоративной культуры. Как определить тип корпоративной культуры компании. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности персонала. Примеры опыта формирования корпоративной культуры в российских и зарубежных компаниях.
    • Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом.   Итоговая контрольная работа.
  2. Кадровое делопроизводство
  3. 1С Зарплата и Управление персоналом 8.2

По окончании курса вы будете уметь:

  • Пользоваться законодательными и нормативно-методическими документами, необходимыми при выполнении функциональных обязанностей менеджера по персоналу
  • Осуществлять подбор персонала, его адаптацию в организации
  • Заниматься мотивацией работы сотрудников, их обучением
  • Создавать и развивать корпоративную культуру.
  • Осуществлять документационно-информационную деятельность ОК, организовывать и проводить техническую работу по документационному обеспечению организации, выполнять определённые работы с документами в учреждении.

Стоимость курса:  15100 рублей – в группе, 22100 рублей – индивидуально

Продолжительность: 34 занятия – 68 акад.часа

Возможно обучение в рассрочку или кредит.

По окончании обучения по курсу «Менеджер по персоналу» выдается  Документ об образовании  – Удостоверение о повышении квалификации.(ФЗ от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации" ч. 15 ст. 76) и  учебный диск «Кадровик».

Занятия на курсах проходят ежедневно, с 9 до 21 часа в мини группах (до 8 человек) и индивидуально. Время посещения курсов вы можете выбрать по своему усмотрению.