Практикум "Компетенции. От разработки до использования"

29 сентября
30 сентября
Цена: 
19700
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Место проведения: 
г.Иркутск

Компетенции – компетентность. Способности и навыки. Шкалы для замера уровня развития компетенций. Менеджерские и рабочие. Количественные и качественные. Как развить, как определить, как связать с остальными системами управления персоналом? Как подготовить кейсы для проверки? Где использовать компетенции? Как проводить интервью по компетенциям? Как закладывать правильное развитие компетенций в процессе адаптации?

Наш практикум даст ответ на эти вопросы. За два дня мы проработаем алгоритмы создания профиля, научимся создавать модели компетенций и проверять их шкалами и заданиями, как при годовой оценке, так при подборе персонала, обучении и развитии персонала.

По выходу у участников практикума будет готовые формы для оценки по компетенциям, подобраны кейсы для собеседований.

Программа практикума

  1. Понятие компетенций. Способность. Знания. Навык. Компетенция.
  2. Менеджерские и рабочие компетенции. Уровни персонала.
  3. Функциональный анализ должности. Подготовки информации для разработки профиля компетенций.
  4. Таланты, способности, предрасположенность. Практические инструменты выявления.
  5. Количественные компетенции и объем выполняемых работ (задач). Разработка количественных компетенций для разных уровней персонала компании
  6. Качественные компетенции и эффективность работы.
  7. Поведенческие проявления компетенций. Методы анализа.
  8. Разработка оптимальных шкал для анализа выраженности и развитости компетенции
  9. Сведение «идеального» профиля компетенций на должность.
  10. Использование профиля при поиске и отборе персонала. От заявки до интервью по компетенциям
  11. Использование профиля при оценке персонала. Линейная оценка по компетенциям и комбинация с комплексными оценками (360, AssessmentCenter, и т.д.)
  12. Использование профиля компетенций для обучения и развития персонала. От адаптационного обучения до стратегических сессий.
  13. Использование профиля компетенций в системах стимулирования персонала.
  14. Управление изменениями профилей.  

Для более эффективной работы на практикуме участникам рекомендуется подготовить сложные должности своих компаний.

Участникам выдаются рабочие материалы практикума, дублированные на электронном носителе.

По окончании практикума – индивидуальное посттренинговое сопровождение.